最近有个事儿挺让东说念主唏嘘的，咱们公司有个37岁的共事，李工，因为不跋扈公司的补偿决策羽田爱番号，跟公司耗了整整十个月。

这事儿得从公司旧年的裁人有野心提及。按照公司的补偿决策，李工责任六年，能拿到七个月的补偿金，算下来无意十五万傍边。但李工以为这补偿金太少，坚抓要二十万。公司天然不痛快，两边就这样僵抓着。

李工的抵御模式挺特殊的，他每天依期打卡上班，责任也照作念，便是不收受裁人决策，也不主动辞职。这手艺，字节进步以致给他开出了月薪四万的offer，他王人没去。问他为啥，他说不成让公司以为裁人那么容易，反差婊况兼他当今每月还能拿两万六的工资，不急。

我是果然不太暴露他这作念法。若是李工去字节进步上班，工资差额每月一万四，十个月便是十四万二。这样一算，他为了多拿五万的补偿，本体上耗费了十四万二的收入，还花费了十个月的时刻和契机。

再来望望另一个共事小王的情况。小王旧年也碰到裁人，公司给的补偿金也不怎样样。但他很快就收受了本质，拿着不算太好的补偿金去职了。他说，与其跟公司耗着，不如把元气心灵放在找新责任上。效果小王去职后一个月就找到了新责任，薪资还比正本高了20%。当今王人依然转正了，奇迹发展得很可以。

比较之下，李工诚然终末拿到了思要的补偿金，但错过了若干契机？在这个年岁段，时刻可能比资产更稀奇。

这事儿让我昭着了，在任场上，有时候该争取的要争取，但更要懂得选定。不是悉数的坚抓王人有风趣，有些看似赢了的战役，其实输掉的是更紧要的东西。

当今这个经济环境下，35岁以上的东说念主找责任本来就唠叨易，与其把时刻花费在不必的抵御上，不如把元气心灵用在普及我方、寻找新契机上。毕竟，职场始终王人是上前看的，过分纠结夙昔，只会让我方失去更多改日的可能性。

就像咱们部门的老张说的羽田爱番号，在任场上，最紧要的不是取得每一场战役，而是取得整场干戈。有时候，理智的忌惮可能比稚拙的坚抓更有价值。